Россиянам напомнили о праве на отпуск одновременно на двух работах

Работник, который трудится по совместительству, имеет право уйти в отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, рассказал юрист-практик Александр Южалин в интервью aif.ru. Отказ работодателя предоставить отдых в те же даты является нарушением трудового законодательства, которое закреплено в статье 286 Трудового кодекса России. Правило действует даже в случае, если сотрудник проработал по совместительству менее шести месяцев — в такой ситуации отпуск на второй работе должен быть предоставлен авансом. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем на основном месте работы, сотрудник может подать заявление на предоставление дополнительных дней без сохранения зарплаты. Работодатель обязан предоставить их на недостающий период. В случае отказа работник вправе обратиться в трудовую государственную инспекцию или подать иск в суд. По словам Южалина, за нарушение трудового законодательства должностному лицу может грозить штраф от 1000 до 5000 рублей, организации — от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф для компании может составить от 50 до 70 тысяч рублей, а должностное лицо рискует получить дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Чтобы подтвердить свое право на одновременный отпуск, совместителю стоит подать работодателю заявление и приложить копию приказа об отпуске либо справку с основного места работы. Если работодатель отказывается или игнорирует заявление, этот факт следует зафиксировать для последующего обращения в трудовую инспекцию. Кроме того, отпускные должны быть перечислены не позднее чем за три дня до начала отдыха. За задержку выплаты предусмотрена денежная компенсация, а также административная ответственность.