Юрист напомнил о незаконности снижения зарплаты из-за перевода на удаленку

Работодатель не может урезать заработную плату сотрудника после его перевода на дистанционный формат работы. Об этом рассказал «Абзацу» юрист Эмиль Халимов. Российское трудовое законодательство прямо запрещает считать удаленную работу основанием для снижения заработка. Размер зарплаты зависит от обязанностей сотрудника, его квалификации и объема выполненной работы, а не от места, где он выполняет свои задачи, подчеркнул эксперт. Статья 312.5 ТК России сформулирована без оговорок. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Адрес, по которому человек открывает ноутбук, в этот перечень не входит Изменить размер оклада работодатель может только после письменного соглашения сотрудника. Одностороннее изменение условий возможно при организационных или технологических переменах в компании, но работника необходимо предупредить об этом за два месяца. Дистанционного формата среди оснований для снижения там быть не может, так что урезанная премия за работу из дома остается той же недоплатой Правило распространяется и на премии. Уменьшать их исключительно из-за дистанционного формата работы также нельзя. С сентября 2025 года условия и основания выплаты премий должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальных документах организации. Если сотруднику незаконно сократили выплаты, юрист рекомендует запросить у работодателя приказы, расчетные листки и справки о доходах. После этого работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а при необходимости — в суд. Через суд можно потребовать выплатить недополученную зарплату, проценты за задержку и компенсацию морального вреда. На обращение с таким иском дается один год, госпошлина с работника не взимается. За нарушение трудового законодательства работодателю также может грозить административный штраф. Ранее специалисты «Т—Ж» назвали претендующие на удаленную работу категории россиян.