В России рассказали об особенностях отношения зумеров к работе

Для юных сотрудников, которые сейчас активно выходят на российский рынок труда, одним из главных приоритетов является отсутствие переработок. Об особенностях отношения зумеров к работе рассказала социолог, младший научный сотрудник Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Наталья Соловьева. Ее слова приводит KP.RU. Представители молодого поколения в большинстве своем выросли в комфортных условиях, не сталкиваясь с серьезными трудностями, в отличие от миллениалов и «иксов». Они в большей степени индивидуалисты, чем старшие россияне, пояснила Соловьева. Зумеры привыкли охранять свои личные границы. Требование начальства задерживаться на работе обычно вызывает у них отторжение. Юные россияне воспринимают работу в качестве одной из сфер своей жизни, не более того. «Зумеры мечтают о том, чтобы работа заканчивалась в 18:00, а после работы был качественный досуг, где можно проявить и реализовать себя», — констатировала Соловьева. Подобный подход к работе, отметила аналитик, вызывает у многих работодателей панику. Руководители не понимают, как можно эффективно задействовать юных сотрудников, для которых работа — это не самое главное в жизни. В результате зумеры обычно долго не задерживаются на одной должности, указали авторы исследования газеты New York Post (NYP). Юные сотрудники в большинстве своем считают работу ситуативными отношениями, поэтому могут позволить себе менять основное место труда чаще, чем представители более старших поколений.