Работодатели назвали основной способ наказания сотрудников

Если в 2023 году 69 процентов российских компаний передавали материалы внутренних расследований о нарушениях своих сотрудников в правоохранительные органы, то в 2026 году показатель упал до 31 процента. Это показал опрос, проведенный компанией Kept. Его результаты процитировали «Ведомости». Причиной такой динамики стали трудозатратность и отсутствие гарантий того, что дело закончится положительным результатом. Основным способом (86 процентов) наказания за нарушение осталось дисциплинарное взыскание. При этом о снижении премий и бонусов заявили 48 процентов, хотя в 2023 году речь шла о 50 процентах. Кроме того, если в 2023 году 77 процентов опрошенных заявляли о расставании с работниками по соглашению сторон, то в 2026 году так ответили 64 процента. Комментируя полученные результаты партнер адвокатского бюро КИАП Юлия Паушкина заявила, что падение доли обращений в правоохранительные органы может объясняться тем, что некоторые работодатели не готовы «выносить сор из избы». Они опасаются за деловую репутацию, тем более, что публичные разбирательства привлекают внимание прессы, регуляторов и партнеров. Как следствие, предпочтение отдается «тихому» урегулированию. Опросы показывают, что около трети россиян считают главной сложностью при поиске работы отсутствие подходящих вакансий. Также 18 процентов указали низкий оклад в качестве основного препятствия, а 16 процентов посетовали на неподходящие условия или график. Во втором квартале 2026 года в неформальном секторе экономики оказались задействованы 15,2 миллиона граждан. Это максимальное значение для такого периода за последние семь лет.