Названы способы защититься от сокращения

Если появились признаки готовящегося сокращения, важно не ждать официального уведомления, а сразу собирать доказательства своей эффективности и идти на открытый разговор с руководителем, порекомендовала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Своим мнением она поделилась в диалоге с «Лентой.ру». «Если вас начинают ограничивать и отстранять от каких-то процессов, собирайте доказательства: скриншоты, переписки, записи встреч, письменные отзывы коллег. Все пригодится, если дело дойдет до официального спора. Но не ждите уведомления — запланируйте разговор с руководителем, соберите все факты эффективности, достижения, цифры, положительные моменты и честно обозначьте опасения. Спросите напрямую, в чем причина изменений. Когда говорите с глазу на глаз, руководители часто не готовы к такому, и открытый диалог помогает найти корректировку или новое направление», — пояснила карьерный эксперт. По ее словам, параллельно стоит изучать рынок труда — это даст больше вариантов, если разговор не принесет результата или руководитель уйдет от ответа. Главное — не поддаваться панике и не делать поспешных выводов. «Иногда за тревожными сигналами стоит конкретная причина, которую можно обсудить и решить совместно», — заключила Лоикова. Ранее в исследовании цифровой платформой Ventra Go! сообщалось, что большинство россиян предпочитают не соглашаться на «черные» подработки. В исследовании приняли участие подрабатывающие граждане из российских городов-миллионников. По его итогам выяснилось, что за последние 12 месяцев треть респондентов хотя бы раз получали предложение о работе или подработке без оформления договора.