Костин рассказал про «норм» и «стрем» при работе с зумерами

Глава ВТБ Андрей Костин, выступая на одной из сессий Восточного экономического форума (ВЭФ), высказался об особенностях работы с молодежью, представляющей поколение зумеров. Его слова приводят «Известия». Топ-менеджер отметил, что сам он не приемлет формат удаленной работы, а также игнорирование сообщений, отправленных коллегами вне рамок рабочего дня. «Для них "норм", для меня "стрем"», — сказал Костин, используя терминологию из популярной в интернете игры. При этом банкир отметил, что тоже бывает не рад поздним сообщениям. «Когда в полночь получаю от сотрудника какую-нибудь информацию, я не всегда доволен, иногда высказываюсь достаточно резко, если информация не заслуживает того внимания», — поделился он. Говоря о желании некоторых зумеров работать четыре, а не пять дней в неделю, Костин указал, что для него «всегда это было странно», но работодателям сегодня следует учитывать поколенческие особенности и то, что у людей могут быть разные интересы и потребности. В то же время представления о приоритете для зумеров удаленки, высокой зарлплаты и комфортной атмосферы он назвал обобщенными. Ранее на ВЭФ-2026 обсудили возможность стимулировать рост производительности труда за счет ИИ введением четырехдневной рабочей недели для сотрудников. «Без роста зарплаты, который априори не может происходить сразу, увеличение производительности нужно только компаниям, не работникам. И тогда стимула внедрять новые технологии и подходы к производству у них просто нет»,— отметил, в частности, управляющий партнер Media Instinct Prime Александр Сироватский. По его словам, тестируя формат четырехдневки, в компании уже увидели, что «перспектива получить больше свободы хорошо мотивирует людей» и позволит в ближайшие годы повышать производительность на 7 процентов ежегодно.